Die Methoden interkulturellen Trainings sind kognitiver, affektiver und behavioraler Art. Über die reine Wissensvermittlung (kognitiv) hinaus liegt der Schwerpunkt darauf, den Teilnehmer affektiv oder emotional in das Erleben der interkulturellen Situation hineinzuführen: Er soll persönlich erleben, wie kulturelle Differenzen sich "anfühlen", und wie er darauf reagiert. Er nimmt sowohl seine Reaktion als auch die zugrundeliegenden eigenkulturellen Standards wahr. Durch konkretes Verhaltenstraining (behavioral) lernen die Teilnehmer, wie sie in problematisch empfundenen interkulturellen Situationen reagieren können.
Auf diese Weise vermittelt und stärkt das Training die interkulturelle Kompetenz, so dass die Teilnehmer das jeweils der Situation am ehesten angemessene Verhalten erkennen und aktiv einsetzen können.
Folgende Trainings- und Unterrichtsmethoden kommen zum Einsatz:
- Vortrag
- Diskussion & Reflexion
- Einzel- und Gruppenübungen
- Kritische Ereignisse, Kulturstandards
- Individuelle Fallanalysen
- Simulationen & Rollenspiele.
Varianten
- länderspezifisch: China
- länderübergreifend – allgemein kultursensibilisierend für multinationale Teams
Seminarformen
- Inhouse-Schulungen, i.d.R. 1.2 Tage
- Mögliche Schwerpunktseminare: Strategie, Argumentation & Rhetorik, Verhandlungsführung u.a.
- Offene Seminare, siehe unter Aktuell
- Individuelles Coaching
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